¿Cuándo fue la última vez que recibiste un reconocimiento de tu jefe en el trabajo?
Deseo que puedas pensar fácilmente en un ejemplo reciente, desafortunadamente, los datos sugieren que dos de cada tres empleados no sienten que reciben un reconocimiento constante.
Las investigaciones sugieren que cuando el reconocimiento se brinda de manera significativa, los empleados tienen cuatro veces más probabilidades de estar comprometidos.
Recibir reconocimiento en el trabajo ayuda a los empleados a sentir que la empresa los valora a ellos y a sus contribuciones. Según Gallup , cuando el reconocimiento se otorga de manera significativa, los empleados tienen cinco veces más probabilidades de estar conectados con la cultura de una empresa y cuatro veces más probabilidades de estar comprometidos.
Es difícil mantener la motivación laboral sin sentirse valorado, pero no dejes que la falta de reconocimiento te detenga. Incluso si consideras cambiar de trabajo, es crucial mantener la concentración en tu rol actual.
Aquí te dejo cuatro formas en las que puedes reforzarte y motivarte a ti mismo👇🏼
1.- ESTABLECE METAS PARA TI MISMO
Aunque ya tengas objetivos de desempeño en el trabajo, es esencial crear tus propios objetivos que te impulsen hacia el crecimiento y el aprendizaje.
Estos objetivos deben centrarse en lo que deseas aprender y cómo quieres desarrollarte profesionalmente.
Por ejemplo, puedes planificar conectarte con nuevas personas para aprender sobre diferentes industrias o trayectorias profesionales.
También puedes establecer metas para adquirir nuevas habilidades, como leer artículos o realizar cursos en línea. Al perseguir metas autodirigidas relacionadas con el trabajo, mantendrás la motivación y continuarás creciendo profesionalmente.
2.- CELEBRA TU PROGRESO
Mientras persigues tus metas, es importante celebrar tu progreso. Identifica hitos a lo largo del camino para reconocer tus esfuerzos en lugar de esperar hasta alcanzar la meta final.
Reconoce tus victorias diarias y anota en tu calendario lo que lograste cada día. Apreciar incluso los logros más pequeños fortalecerá tu resiliencia.
3.- SOLICITA COMENTARIOS (Feedback)
Si no recibes la retroalimentación o el reconocimiento que necesitas para tener éxito en el trabajo, deberás comunicarte con tu jefe para solicitarlo.
Aunque muchos jefes se sienten abrumados o no preparados para dar retroalimentación, Puedes prepararlos (y a ti mismo) para el éxito solicitando comentarios con una pregunta específica.
Por ejemplo, podrías preguntarle a tu jefe: «¿Qué puedo hacer para mejorar mi trabajo?». o «¿Qué crees que hago especialmente bien en mi puesto?»
Con suerte, saldrás de esa conversación con una idea de lo que puedes hacer más o una afirmación de lo que ya estás haciendo bien.
4.- EXPANDE TU RED
Cuando careces de reconocimiento en el trabajo, puedes sentirte aislado.
Amplía tu red de apoyo construyendo nuevas relaciones en tu entorno laboral y reconectándote con personas que te respaldaron en el pasado.
Puedes Invitar a un colega o a un gerente de otro equipo a una reunión virtual para compartir experiencias.
Únete a grupos de recursos para empleados o comités internos para aumentar tus oportunidades de reconocimiento.
Además recomiendo mantener o recuperar el contacto con mentores de organizaciones anteriores para seguir recibiendo orientación.
REFLEXIONES FINALES
🙋🏻♂️🙋🏻♀️Todos queremos trabajar en una organización donde nuestro jefe nos valore y aliente. Desafortunadamente, es posible que este mejor escenario no esté disponible para nosotros en este momento.
💪🏼En su lugar, puedes buscar formas de recordar el valor que aportas a tu organización, celebrar tu progreso y tus logros.
🤝🏼También puedes conectarte con otras personas que puedan entregarte mentoría, conocimientos y enseñanzas valiosas.
🤞🏻Lo más importante es que sigas demostrándote que eres un profesional valioso/a; definitivamente vale la pena hacerlo, aunque los demás aún no se den cuenta de ello😉
🤘😎Contenido Preparado y Adaptado por Julian de Vigo D. para la Comunidad de Industriales.
Fuente: Fast Company – Notas Personales.
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